Новокодацький районний суд м. Дніпра розглянув справу № 205/17322/25 щодо звільнення банківського працівника за угодою сторін. Позивач переконував, що написав заяву під психологічним тиском, і вимагав скасувати наказ, поновити його на посаді та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.Проте суд у задоволенні позову відмовив. Було встановлено, що працівник подав заяву через внутрішню систему електронного документообігу та підписав її КЕП. У документі були чітко зазначені підстава (угода сторін) та дата звільнення, а використання електронного документообігу сторони заздалегідь погодили в трудовому договорі.
Суд підкреслив: наявність КЕП оцінюється в сукупності з іншими доказами.
У цій справі на користь роботодавця зіграли додаткові факти: працівник хотів звільнитися саме в день подання заяви, до видання наказу не намагався анулювати домовленість, а невдовзі працевлаштувався в іншого роботодавця.
Докази психологічного тиску чи мобінгу відсутні, а відсутність у банку квоти для бронювання працівника не є примусом до звільнення.
Що це означає для кадровиків
Накладення КЕП не знімає ризику оскарження, якщо працівник заявив про тиск, але суттєво підсилює доказову базу роботодавця. Головне – стежити, щоб в електронній заяві були чітко погоджені дата та підстава звільнення, а підтвердження підписання зберігалися належним чином.
KadroNews